众所周知，在经济风暴的洗礼以后，众多企业纷纷减产裁员。然而，连年扩招的高校，09年的毕业生就业也将是一个大问题。据相关部门统计，09年高校毕业生将达到611万，加上08年受到奥运会等诸多影响的而待业的毕业生，仅从高校毕业生一项来看，09年的职位需求将近660万左右。
依照传统的模式，待业人员的求职途径主要有以下几种：

    1. 招聘会。在各大中型城市中会举办相应的招聘会，近几年来，随着对于人才专业性的需求以及人才高素质的要求，招聘会已经开始往“专业场”和“职能场”方向发展，也就是说，按照职位的需求来举办相应的招聘会。

    2. 网上简历投递。在没有参与招聘会的诸多企业，可能随时因为人员的变动，或者职位需求而在HR类网站上发布招聘信息，这类信息多倾向于某个行业的职位空缺，针对性较强。但同时竞争也很激烈。

    3. 各公司的官方网站的人才招聘信息的发布。

    4. 猎头公司。这类公司在再国内的时间并不短，然而不健康的发展环境导致了猎头公司的效果并不突出。

    传统的就业途径，有其明显的缺点。首先来看招聘会，就招聘会而言，易受局域性与时效性的影响，招聘会所覆盖的面较窄，虽然能够有效的进行即时的面试，但是由于我国各行业发展不均衡，很容易使企业找不到合适的人才，往往再投入大量的精力之后却鲜有效果。至于网上简历的投递，弥补了企业选择人才的区域性问题，但是近年来多数就业人员均反映了网络招聘的一些问题，首先是存在大量的虚假信息；其次，网络投递简历不能对应聘者进行一个较为客观的当面评估，从而增加了公司方面的面试成本。另外，由于各公司的官方网站认知度并不高，所以在信息的发布上自然会有所滞后。

    在综合上述的种种不足以后，一种新型的人才推荐模式已经在国内悄悄酝酿成型。即针对行业职位特点进行专业培训，建立人才库，并根据合作企业的需求进行推荐。例如国内的服装CAD门户日升在线，隶属于日升天辰公司。日升在线负责日升天辰产品Nac2000，Nacpro（用于服装制版）的专业培训，同时对已有进行过培训的人才进行人才库的建立，对有人才需求的合作企业进行推荐。通过这种模式，求职人才与企业双方的矛盾迎刃而解，企业不再为找不到相应的人才而“宁缺毋滥”，而求职人才在选择工作的时候也具有了方向性，这对于国内的招聘市场来说，是很有着很重要意义的。

    目前在经济危机的阴云笼罩下，国内的人才供应上也需要做一些功夫，将人才的供应模式做精做细，这样在企业选择人才，人才进入企业之后才能够最小化的减少矛盾，从而实现企业效益的最大化。相关的行业也可借鉴已经成型的模式，在人才的推荐上选择合理的发展。