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大学生5大途径接触跨国公司
日升在线 09-01-17 11:12:00 作者:佚名 来源:中国服装人才网
   一、实习生招募 时间:全年,但6月—8月比较集中 适合对象:本科大二、大三学生,研究生一、二年级学生 招募实习生:在3—6个月的实习期考察其表现,挑选优秀者留下来成为公司的正式员工,这样的招募方式正被越
   一、实习生招募

时间:全年,但6月—8月比较集中

适合对象:本科大二、大三学生,研究生一、二年级学生

招募实习生:在3—6个月的实习期考察其表现,挑选优秀者留下来成为公司的正式员工,这样的招募方式正被越来越多的跨国公司使用,并成为其挖掘“早期人才”的战略之一。

跨国公司招募实习生的大门通常是全年敞开的,对象主要是大二、大三或研究生一、二年级的学生。很多跨国公司会选择在6—8月学生暑假期间比较集中地招募实习生。

寻找实习机会

多方面、多渠道。不少跨国公司招募实习生的渠道是多方面的。对学生来说,在这些公司公开集中招募实习生时投递简历是最好的办法,但也不必拘泥于此。你可以直接把简历EMAIL或邮寄到公司,请朋友、校友或者老师帮忙,直接打电话给公司的招聘人员,表达你的实习愿望。

二、校园招聘

时间:每年9月—次年3月

适合对象:应届高校毕业生

校园招聘可以说是每年毕业生进跨国公司最主要的途径。

一般来说,公司会在10月左右将应届毕业生的招募计划公布在公司网站上,并有详细的职位列表可供查询,有意向的学生即可直接将简历EMAIL或者邮寄到公司的校园招聘小组;还有一些企业会请招聘中介服务商发布信息、筛选简历;也有一些大公司会在11月至次年3月间走进校园,开展各类招聘宣讲会,回答学生问题。学生在宣讲会现场直接投递简历也是方法之一。

两点提醒:主动出击,切忌盲目乱撒简历。

三、各类职业、商业大赛

时间:不确定

适合对象:在校大学生

参加跨国公司举办的各类职业、商业大赛,除了可以近距离接触跨国公司的招聘人员,还是学习、锻炼、检验自我才艺的绝佳机会。

参加大赛须知

留心校学生会、团委、就业指导中心发布的相关信息。

积极主动报名,充满自信地迎接挑战;

不要把进入举办大赛的跨国公司作为唯一目的,参加此类竞赛是了解职场、了解自身优劣势、积累工作经验的好途径。

四、跨国公司早期人才团队

时间:不确定

适合对象:本科大二、大三学生,研究生一、二年级学生为主

与实习不同的是,进入早期人才团队的大学生是经过面试、实习挑选而来的,相当于跨国公司的重点培养对象。

早期人才团队门槛:先闯过实习关。

五、奖学金计划

时间:不确定

适合对象:在校大学生、研究生

不少跨国公司均有在高校设立奖学金计划的传统。通过奖学金计划,这些跨国公司早早地在大学生心目中塑造了“好雇主”的形象。当然,他们也巧妙地在第一时间拿到了高校中最优秀的学生名单。

申请奖学金方法

目前,大多数高校采取学生自主申请和院系推荐相结合的方法,由设立奖学金的公司安排甄选、考核、颁奖。

需要提醒的是:物质上的奖励是次要的,重要的是与跨国公司建立起联系,并得到包括实习在内的各种优先机会。
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