毕业生在求职时有时在薪酬方面感到无法开口，特别是当用人单位希望求职者提出自己的薪酬希望时，毕业生往往由于缺乏对市场行情的了解，以及对自己的准确定位而无法对薪酬提出正确的评估。其实在面对用人单位的提问之前，我们不妨先从以下几个方面来了解一下薪酬情况：
      市场行情 由于就业受到社会的广泛关注，同时为了掌握人才流动动向，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，同时一些网站也进行一些薪酬调查，如果留意一下这些信息，我们一般可以了解当地相关行业和职位的人才薪酬价格。这些价格可以作为自己报价的一个参数。
        同学和老师 一些校园BBS网上都会有本校相同专业的毕业生在去年就业时相关企业的薪酬待遇。这些可以作为参照，另外你还可以向已经签约的同学询问相关信息，而这方面的信息是相当可靠的。最后你也可以向老师咨询。
       单位内部 一般来说单位的薪酬是不公开的，但我们可以直接去单位向一些员工请教，了解一下单位的薪酬体系，当初员工进单位的报酬等，这些具有直接的指导意义。如果运气好的话，你完全可以掌握主动权。
      了解了这些信息，但毕业生还必须将以下因素考虑进去，才能得出合理的报价：
      城市差异 由于消费水平、发达程度不同，各地薪酬差别较大，据中华英才网最近公布的城市薪酬水平调查结果，深圳、上海和北京排在前三位，与最后几位城市相比，薪酬相差一倍以上。所以毕业生在提出薪酬时，应该考虑当地的人才价格。
      行业差异 行业差异也是重要的一个方面。一般而言，软件、电信、通讯、医药等行业的薪资普遍要高些，而纺织、煤炭等行业的薪资普遍要低些。这和我国经济发展的总体趋势有关。
      企业性质差异 相对而言，外企的薪酬平均水平要高于其他企业，合资次之。同时一些股份制企业特别是新近发展较好的企业薪酬水平普遍较高，最近几年发展较好的民营企业的薪酬水平提高也比较快。相对而言，一些大型的老国企薪酬水平一般会低一点，但相对平稳些。
      学历与经验差异 根据最近几年的人才市场行情，学历所导致的人才报酬也是很大的。博士的平均薪酬要高于一般硕士毕业生，同样硕士又高于本科，本科通常又高于专科。同时工作年限又与薪酬成正比，年限越长，其收入越高。
      市场供需状况 从某种意义上说，人才也是商品，符合商品领域的一般规律。物以稀为贵，人才需求量较大的比如计算机、电子、通信、建筑以及师范类一些专业在人才市场上吃香，薪酬要高一些。而一些需求少，但人数多的专业显然要差一些。