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    东华大学招聘会用人单位翻番

　　东华大学日前举行校园招聘会，前来设摊的用人单位有320多家，比去年同期同类招聘会翻了一番。金融危机下，一所高校的校园招聘会为何摊位数猛增？一方面，东华大学想方设法拓展就业市场，争取就业资源；另一方面，大学生就业工作也得到有关企业的鼎力相助。

　　为推动2009届毕业生就业，东华大学加大就业市场开拓力度。从去年9月至今，学校向全国用人单位发送需求联系函1.2万多份，同比增加了50％。学校各级领导和就业服务部门多方走访用人单位，争取了更多招聘信息。学校还加强与上海周边地区人事部门、行业协会、技术园区、社会公共职介、商会、企业家协会等机构的合作，积极拓展学生实习见习和就业渠道。同时，学校用人招聘计划优先选留优秀毕业生。

　　一些企业积极助推大学生就业。前程无忧网运用手中的客户资源，为东华大学这场招聘会拉来了100多家用人单位。网站有关方面负责人表示，参与高校的校园招聘会，为的是体现企业的社会责任感。除东华大学外，前程无忧网还将组织大量用人单位加盟复旦、上海交大、同济、华东师大等校的招聘会。

　　不少外地企业也积极加盟东华校园招聘会。如今，大学生就业观念越来越理性，不少学生认为，就业不一定要留在上海。学生就业观念的转变，使得上海高校的校园招聘会对外地企业更有吸引力。


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   东华毕业生招聘会举行 沪上学生改变地域就业观 主动要求到外地工作
　
　 在就业压力大面前，很多上海大学生主动要求到外地工作，这是记者昨天在东华大学举行的“前程无忧”首场名校名企供需见面会上见到的一幕。

　　招聘会一开始，江苏AB集团展位前就排起了学生的求职长龙。东华针织与服装专业的小李是其中一员，她说：“上海工作压力大，我宁愿到外地工作，发展空间也更加大。 ”

　　与小李持相同想法的毕业生有不少。尽管企业在招聘要求中注明大学生必须愿意在生产一线锻炼一年，工作表现好的才有机会提拔到管理和技术岗位上，但是因为“从基层干起的观念”较深入人心，很多大学生都欣然愿意。记者注意到，不少外地企业开场没多久就收到了数十份简历，大大超过他们的预期。

　　东华就业办相关负责人介绍，为促进大学生就业，学校事先通过问卷、交流等方式对毕业生进行了全面摸底，了解每名学生的就业趋向和面临的实际困难，然后针对学生的不同需求提供相应的帮助和辅导。比如，对于经济困难和就业困难的“双困”学生加大求职经济补助，加大对到家乡和外地求职的“双困”学生的经济援助等。

　　东华校长徐明稚表示，学校会不遗余力动员各方力量做好毕业生的就业服务工作。自2008年9月就业工作启动以来，该校已组织了近100场大中型的专场招聘会。


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    东华大学就业援助月启动

　　对困难家庭的毕业生开展“一对一就业指导”；邀请历届毕业生回校讲述“求职心路”；开展“飞越重洋”留学专场辅导……日前，东华大学应届毕业生“就业服务月”活动正式启动，在一个月里，东华大学将对5000多名应届毕业生开展一系列就业帮扶。

　　求职找工作不仅要有扎实的专业技能，还得讲究一些求职技巧。已找到中意的岗位，回校与低年级的学生一起分享求职心路，谈谈求职经验，这就是就业服务月中将要推出的“求职心路”分享课。一名签约宝洁公司的毕业生就曾深有感触地说，以前自己不熟悉大公司的网上申请流程，投了很多简历都石沉大海。所以大家今后在求职时一定要认真填写网申表格，这是叩开就业之门的第一步。在就业服务月期间，东华还将举办2-3场校园招聘会，让就业信息快车驶入校园。在此之前，东华大学已经举办了4场大型招聘会，100多场创业宣讲会。此外，职业团队训练，以及针对出国同学举办的留学专场辅导等一系列援助服务，都将“打包”推出。